ru
- Конституции
- К 150-летию Судебной реформы в России
- Конституционное совещание 1993 г.
- Том 1. Заседания 29 апреля - 4 июня 1993 г.
- Том 2. Заседания 5, 7 июня 1993 г.
- Том 3. Заседания 8 июня 1993 г.
- Том 4. Заседания 9 июня 1993 г.
- Том 5. Заседания 10 июня 1993 г.
- Том 6. Заседания 11 июня 1993 г.
- Том 7. Заседания 13 июня 1993 г.
- Том 8. Заседание 14 июня 1993 г.
- Том 9. Заседа 15 июня 1993 г.
- Том 10. Заседания 16 июня 1993 г.
- Том 11. Заседания 17 июня 1993 г.
- Том 12. Заседания 18, 19, 21 июня 1993 г.
- Том 13. Заседания 22, 23 июня 1993 г.
- Том 14. Заседания 24 июня 1993 г.
- Том 15. Заседания 25, 26, 28 июня 1993 г.
- Том 16. Заседания 29 июня - 9 июля 1993 г.
- Том 17. Заседания 10, 11, 12, 24 июля 1993 г.
- Том 18. Заседания 8 сентября - 21 октября 1993 г.
- Том 19. Заседания 22, 23, 25, 26, 27 октября 1993 г.
- Том 20. Заседания 28 октября - 10 ноября 1993 г.
- Акты конституционного права
- Основные акты конституционного значения 1600 – 1918 гг.
- Архив материалов по Конституции
- Видеоматериалы
- Фотоархив
- Из истории создания Конституции Российской Федерации
359 страница
0
371
359
а с точки зрения социального развития и социального компромисса, о
котором мы все время говорим.
Теперь давайте пройдем просто по статье. Или у Вас есть какие-то
соображения?
Ю.А. Милюков.
Соображения есть и по статье
36, в частности, хотя
она
общего
характера.
Я
не
против
социальных
гарантий.
Я
готов
подписаться
под
этим
лозунгом,
который,
конечно,
очень
нравится
всему населению и
даже
мне,
потому что
мало
ли что
случается
—
сломаю
ногу
и
тому
подобное.
Но
я
против
того,
чтобы
записывать
глупости в Конституцию. Этого не должно быть.
Мы
говорили, что есть
минимум,
и
написали
об
этом.
Что
получается
сейчас?
Каждому,
кто
заключил
трудовой
договор,
гарантируется
ежегодный
отпуск.
Но
кто-
нибудь
из вас, заключив временный трудовой договор на 4 дня работы,
дает месяц отпуска?
Председательствующий.
Юрий Александрович, это не трудовой до-
говор, это трудовое соглашение, Вы знаете это.
Ю.А.
Милюков.
Простите,
нет
трудового
соглашения,
например
в
сфере
издательства,
я
заключаю
не
трудовое
соглашение,
а
трудовой
договор. Я заключаю срочный договор, закон меня не ограничивает, на
какой
срок.
Могу
Вас
пригласить
ко
мне
по
трудовому
договору
по
контракту, срочному, сроком действия
— 3 дня, пусть месяц. И что же,
Вы у меня после этого получите право на ежегодный отпуск?
Во-первых,
слово
“ежегодный”
очень
странно
звучит,
когда
сроч-
ный договор может быть заключен на срок менее года. Во-вторых, Вы
мне скажите о компенсации, о том, чтобы отгулять три дня оплачивае-
мых и так далее. Тогда это требует детализации. Зачем эти ненужные
конструкции,
которые
заведомо
уже
в
сегодняшней
практике
осозна-
ны как порочные? Все эти нормы КЗОТа порочные, потому что прак-
тика идет другим путем. Работник не настаивает на отпуске, если он
работает три дня. Но вот ему гарантируется это право, которое нико-
му не нужно,
— ни работодателю, ни ему. Это просто глупость под
прикрытием социальных защит.
Д.Н. Липман.
А я готов возразить, это не глупость.
Председательствующий.
Юрий Александрович, я даю просто справ-
ку. И просил бы Вас не употреблять такие слова, как “глупость”. Если
мы
будем
такими
словами
оперировать,
мы
продвигаться
вперед
не
сможем.
Я
должен
Вам
сказать,
что
с
юридической
точки
зрения
очень
строгие
различия
проводятся
между
трудовым
договором
и
трудовым
соглашением.
Трудовой
договор
сразу
же
включает
всю
систему
фаб-
ричного
и
трудового
законодательства,
втягивает
в
себя
эти
нормы
и
является
необходимым
условием
этого
законодательства.
Трудовое
со-
глашение
— это
частное
соглашение,
это
соглашение
на
три дня,
на
месяц. Там нет никаких льгот, никаких отпусков, ничего иного, о чем
здесь говорится.
Здесь речь идет о трудовом договоре.
Пока нет ни одного комментария
Добавление комментария
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на нашем сайте. Зарегистрируйтесь или осуществите вход.
