ru
- Конституции
- К 150-летию Судебной реформы в России
- Конституционное совещание 1993 г.
- Том 1. Заседания 29 апреля - 4 июня 1993 г.
- Том 2. Заседания 5, 7 июня 1993 г.
- Том 3. Заседания 8 июня 1993 г.
- Том 4. Заседания 9 июня 1993 г.
- Том 5. Заседания 10 июня 1993 г.
- Том 6. Заседания 11 июня 1993 г.
- Том 7. Заседания 13 июня 1993 г.
- Том 8. Заседание 14 июня 1993 г.
- Том 9. Заседа 15 июня 1993 г.
- Том 10. Заседания 16 июня 1993 г.
- Том 11. Заседания 17 июня 1993 г.
- Том 12. Заседания 18, 19, 21 июня 1993 г.
- Том 13. Заседания 22, 23 июня 1993 г.
- Том 14. Заседания 24 июня 1993 г.
- Том 15. Заседания 25, 26, 28 июня 1993 г.
- Том 16. Заседания 29 июня - 9 июля 1993 г.
- Том 17. Заседания 10, 11, 12, 24 июля 1993 г.
- Том 18. Заседания 8 сентября - 21 октября 1993 г.
- Том 19. Заседания 22, 23, 25, 26, 27 октября 1993 г.
- Том 20. Заседания 28 октября - 10 ноября 1993 г.
- Акты конституционного права
- Основные акты конституционного значения 1600 – 1918 гг.
- Архив материалов по Конституции
- Видеоматериалы
- Фотоархив
- Из истории создания Конституции Российской Федерации
373 страница
0
415
373
поправку,
которая
вносилась
Липецкой
областью,
она
в
первом
томе
есть. В первой части статьи 115 добавить: “При безупречном поведении
и добросовестном исполнении функциональных обязанностей”.
Председательствующий.
Спасибо.
Я
хотел
бы
заметить
по
этому
поводу:
“при
безупречном
поведении”
— это
действительно
формули-
ровка
американской
Конституции,
где
полномочия
не
ограничены
при
безупречном поведении. А что касается добросовестного исполнения, то
это
означает,
что
кто-то
должен
оценивать,
хорошо
он
работает
или
плохо,
с
каким-то
критерием
результативности.
Это
невозможно
сде-
лать для судей.
По
первой формулировке,
в принципе,
имеется такой
вариант, по второй, видимо, нет. Третий микрофон.
Не представился.
Я бы предложил коллегам поддержать только что
выступившего
товарища
с
места— дать
экспертам
поработать над
этой
статьей, с учетом всех высказанных вами замечаний, и обратить внима-
ние на следующее.
Принцип, заложенный в этой статье и не только в этой статье, а и в
Законе о статусе, имеет, конечно, глобальный характер. Он не мелоч-
ной,
он
принципиальный,
очень
важный
—
о
несменяемости.
Судья
может быть независимым; кто был в США, тот знает, каким образом
независимость возникает И осуществляется. Судья знает, что он несме-
няем, и он работает спокойно, вне зависимости от какого-нибудь дав-
ления со стороны. И никуда от этого не денешься,
— высокая заработ-
ная плата. Вот два основных фактора, которые влияют на его незави-
симость. И нужно смотреть на все это не с точки зрения, как хорошо
будет
жить
судья,
вот
смотрите,
как
он
выделяется
из
общества.
В
конце концов честный,
добросовестный судья
— это
гарантия защиты
интересов граждан. Нужно смотреть именно с этих позиций.
Поэтому я предложил бы резюме: отдать нам, мы поработаем над
статьей 115, дадим вам новую редакцию с учетом всех замечаний, ко-
торые были
здесь высказаны, и поправок. И на следующем заседании
представим новую редакцию.
Председательствующий.
Спасибо.
Есть
еще
какие-то
мнения?
Я
хотел бы дать один комментарий по формулировке: “поскольку иное не
предусмотрено Конституцией и законами”. Дело вот в чем
— мы пони-
маем, что здесь очень тонкий баланс: и граждане заинтересованы в том,
чтобы судья был независим, с одной стороны, с другой — чтобы он был
действительно безупречного поведения. И смещение баланса в одну или
другую сторону до крайней ситуации будет неверным. Полная несменя-
емость
— это одна крайность. И вторая крайность, когда мы пишем:
вообще-то
они
несменяемые, но
по любым основаниям, которые
уста-
новит дальше федеральный закон, они окажутся сменяемыми.
И
фактически
это
право,
которое
устанавливает
несменяемость
судей, мы полностью передаем федеральному парламенту, и он делает
все что угодно. Мы хотим такую маленькую норму записать: скажем,
первый
срок
испытательный,
и
предлагаем
такие
“ворота”,
в
которые
Пока нет ни одного комментария
Добавление комментария
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на нашем сайте. Зарегистрируйтесь или осуществите вход.
