В соответствии с кодексом, целями трудового законодательства «являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
-        организации труда и управлению трудом;
-        трудоустройству у данного работодателя;
-        профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-        социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-        участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-        материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-        надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
-        разрешению трудовых споров».
(см.: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256. 31 декабря)